IRONI Upah: Pekerja Indonesia Kesulitan di Negeri Sendiri, TKA China Berlimpah di Nusantara

IRONI Upah: 'Pekerja Indonesia Kesulitan di Negeri Sendiri, TKA China Berlimpah di Nusantara'

Oleh: Ali Syarief

Akademisi

Fenomena pekerja Indonesia yang memilih bekerja di luar negeri, seperti Tenaga Kerja Indonesia (TKI), seringkali didorong oleh perbedaan signifikan dalam tingkat pendapatan dibandingkan dengan bekerja di dalam negeri. 

Di sisi lain, ekspatriat yang bekerja di Indonesia cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi, sebanding dengan standar negara asal mereka. Paradox ini mencerminkan dinamika ekonomi dan pasar tenaga kerja yang kompleks.

Gaji Pekerja di Indonesia

Di Indonesia, upah minimum regional (UMR) bervariasi tergantung pada provinsi dan kota. Sebagai contoh, pada tahun 2024, UMR di Jakarta ditetapkan sekitar Rp4,9 juta per bulan, sementara di daerah lain bisa lebih rendah. 

Banyak pekerja di sektor informal atau dengan keterampilan rendah menerima gaji yang mendekati atau bahkan di bawah UMR, yang seringkali tidak mencukupi untuk memenuhi kebutuhan hidup layak, terutama di kota-kota besar dengan biaya hidup tinggi.

Gaji TKI di Luar Negeri

Sebaliknya, TKI yang bekerja di luar negeri seringkali mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan pekerjaan serupa di Indonesia. Berikut beberapa contoh gaji TKI di berbagai negara:

- Taiwan: Pekerja migran Indonesia di Taiwan menerima gaji sekitar NTD 26.400 per bulan, setara dengan Rp12,78 juta.

- Arab Saudi: TKI yang bekerja sebagai asisten rumah tangga di Arab Saudi mendapatkan gaji rata-rata sekitar 1.500 riyal, setara dengan Rp6,2 juta per bulan.

- Jerman: Di sektor kesehatan, seperti perawat, TKI di Jerman dapat memperoleh gaji sekitar €3.000 atau sekitar Rp52 juta per bulan.

Perbedaan gaji ini memungkinkan TKI untuk menabung dan mengirimkan sebagian pendapatan mereka ke keluarga di Indonesia, sesuatu yang mungkin sulit dicapai jika mereka bekerja di dalam negeri.

Gaji Ekspatriat di Indonesia

Sementara itu, ekspatriat yang bekerja di Indonesia seringkali menerima gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan pekerja lokal. 

Hal ini disebabkan oleh beberapa faktor, seperti keahlian khusus yang dibawa oleh ekspatriat, standar gaji internasional, dan paket kompensasi yang mencakup tunjangan lain seperti akomodasi, transportasi, dan pendidikan. 

Meskipun data spesifik mengenai rata-rata gaji ekspatriat di Indonesia tidak selalu tersedia secara publik, perbedaan ini mencerminkan nilai tambah yang dianggap dibawa oleh tenaga kerja asing.

Analisis Paradox

Paradox ini muncul karena beberapa alasan:

- Perbedaan Kebutuhan Pasar: Negara-negara maju atau berkembang tertentu memiliki permintaan tinggi untuk tenaga kerja di sektor-sektor tertentu yang tidak dapat dipenuhi oleh tenaga kerja lokal, sehingga mereka menawarkan gaji lebih tinggi untuk menarik pekerja asing.

- Standar Hidup dan Biaya Hidup: Gaji yang lebih tinggi di luar negeri seringkali sebanding dengan biaya hidup yang lebih tinggi. Namun, dengan manajemen keuangan yang baik, TKI dapat menabung lebih banyak karena perbedaan kurs dan biaya hidup yang lebih rendah di Indonesia.

- Keterampilan dan Pendidikan: Ekspatriat biasanya membawa keterampilan khusus atau pengalaman yang tidak banyak tersedia di Indonesia, sehingga perusahaan bersedia membayar lebih untuk keahlian tersebut.

Perbedaan signifikan dalam gaji antara pekerja lokal di Indonesia, TKI di luar negeri, dan ekspatriat di Indonesia mencerminkan dinamika ekonomi global dan kebutuhan spesifik pasar tenaga kerja. 

Bagi pekerja Indonesia, bekerja di luar negeri menawarkan peluang untuk pendapatan yang lebih tinggi dan peningkatan kesejahteraan finansial.