Sistem Pengendalian Internal dalam Perusahaan Dinilai akan Hadapi Tantangan di Masa Depan, Apa Saja?

Tiga badan profesional tersebut telah mensurvei sekitar 2.000 anggota mereka, untuk lebih memahami apa yang ada di depan untuk pengendalian internal. Pengendalian internal merupakan sebuah sistem yang dibuat oleh perusahaan atau organisasi dalam mengatur segala sesuatu aktivitas di dalamnya untuk mencapai tujuan perusahaan atau organisasi tersebut.

Terlebih sistem pengendalian internal adalah hal wajib yang harus dimiliki oleh perusahaan untuk bertumbuh di zaman yang kompleks, meingkatkan kinerja dan membangun reputasi. Terutama di era disrupsi dan masa ketidak pastian, maka perusahaan terus bertransformasi menggunakan data dan teknologi sebagai penggerak utama.

Dari risetnya menunjukkan bahwa efek lanjutan dari pandemi, gejolak ekonomi, regulasi, data, dan teknologi menghadirkan tantangan bagi aktivitas pengendalian internal sebuah perusahaan.

Baca Juga: Marak PHK Perusahaan Digital, Ini Strategi E-Commerce untuk Bertahan

Sebanyak 50% responden menyatakan kurangnya staf terampil sebagai tantangan, dan 41% mengatakan kemajuan teknologi mengorbankan sistem pengendalian internal yang telah ada. Hampir sepertiga (32%) responden juga mengatakan kurangnya peran eksekutif perusahaan pada pengendalian internal juga berdampak pada pengelolaan pengendalian internal. 

Responden juga menjawab tujuan pengendalian internal dalam suatu perusahaan. Sebanyak 88% mengatakan tujuannya untuk meminimalkan risiko, 84% menyebutkan pencegahan penipuan, dan 77% menyebutkan untuk perlindungan asset/harta.

Dalam survei juga menunjukkan bahwa sebagian besar responden (80%), mengatakan mereka setuju diperlukan penerapan kerangka pengendalian internal untuk pelaporan non-keuangan dan ESG (Environmental, Social and Governance) Reporting.

Helen Brand, Chief Executive of ACCA menyatakan pengendalian internal membentuk inti dari kegiatan profesional akuntansi, keuangan dan audit internal. Serta membantu mereka untuk memastikan bahwa perusahaan beroperasi secara efektif dan efisien. Namun model bisnis berubah bagi banyak orang karena berbagai tekanan eksternal yang saling berhubungan. 

"Mengingat gejolak global saat ini, maka sangat penting bagi perusahaan untuk merekrut dan mempertahankan orang-orang tepat, yang dapat memastikan bahwa pengendalian internal cepat dan siap di masa depan untuk mendukung transformasi dan pertumbuhan bisnis," jelas Helen.